可以有补偿。
因为根据国家法律，企业进行裁员时应当按照相关规定给予被解雇员工相应的经济补偿。
具体补偿标准根据员工工龄、工资水平等因素不同而有所差异，但一般包括基本工资、工龄工资、福利待遇等。
另外，牧原裁员还应当符合相关规定，如提前通知、听证等，以确保被裁员工的合法权益得到保障。
近年来，我国劳动法与《劳动合同法》的修改完善，对于员工的权益保护有了更为明确的规定。
企业应当遵循相关法律法规，对员工进行合法合规的管理与操作。
员工在面临裁员时，也应当了解自身的权益与法律保障，以维护自身合法权益。
能有补偿。
因为按照中国的《劳动法》规定，企业裁员需要为被裁员工提供经济补偿，包括基本生活费和解除劳动合同时所应得的补偿。
此外，如果企业违反相关规定，未能提供相应的补偿，则可以向劳动监察部门投诉。
在此，我们也提醒大家，遇到类似情况时应及时维权，维护自身合法权益。
同时，牧原作为一家上市公司，其股票也受到了影响，股民也可以根据相关法规维护自身利益。
因此，在面对企业裁员时，我们应该了解自己的合法权益并积极寻求帮助，维护自己的利益。