引进国内是指国内企业或个人从国外引进先进技术、产品、设备或人才，以推动我国经济发展和提升技术水平。
通过引进先进科技和设备，可以提高生产效率和品质，带动相关产业的发展，提高企业竞争力。同时，引进海外先进人才，可以促进我国的人才交流和创新能力的提升，提高国内企业的科研水平和技术含量。近年来，我国大力推行开放式创新和全球化战略，吸引了大量学术、科技和商业人才来到中国，提供了新的机遇和助力。
一是全职引才。企业可以通过校园招聘、参加市县专场招聘、委托中介机构招聘（猎聘）等多种方式，全职引进符合企业发展需要的高层次人才和青年人才。对新入职人才与企业签订3年以上合同并缴纳3个月社会保险的，人才个人可享受相应标准安家补贴和购房补贴。
二是柔性引才。对于C层次及以上人才，也即高层次人才，支持企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式柔性引进。
三是项目引才。企业可以通过项目合作引才引智，譬如国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目、省级重点引智项目、国家和省级引智成果示范推广项目等，形成“为我所用”的人才引进氛围。
四是合作引才。如果企业要引进后备力量，可以与本地高校、职校及学生签订定向培养三方协议，或与市内外高校、职（技）校共建大学生（学生）实习基地（点），定向招引符合自身需求的青年人才。